| 生育率持續探底、平均壽命延長，面對少子化與高齡化趨勢，生醫健康領域已經成為台灣甚至全球的熱門話題，元培科技大學設有醫事科技學院、健康學院、管理暨語文學院與福祉科技學院，不但是全國生醫健康系所最完整的科技大學，四大學院各科系的專業領域，更囊括行政院經建會選定六大新興產業中的三大項，包括生物科技、觀光旅遊與醫療照護等產業，為學生就業競爭力提供最佳的起跑點！ |
 |
| 產業本位設計課程 培養企業所需人才 |
 元培科大向來積極貼近產業脈動，尤其專注於生醫健康產業，元培科大校長林志城指出，求學的最終目的是就業，因此學校從就業市場面為本，觀察企業需要的人才專業，基於「產業本位」進行課程設計，持續為學生的就業力與競爭力增值，例如校內的福祉科技學院的醫工系、健康休閒管理系，就是因應台灣高齡化的趨勢而設立，專注於遠端醫療照護、銀髮樂活等專業，而管理暨語文學院，則因為元培科大的醫技健康事業管理專業優勢，成為生醫健康產業的管理專才培育學校。
長期投注產學合作，元培科大致力於培育產業所需人才，以及生產、開發產業所需產品或技術，持續與產業攜手合作，完成無數技術服務與技轉合作專案，元培科大近期簽訂全國第一個結合產官學界的實體通路，未來將設置元培專櫃，銷售元培科大研發生產的產品，包括生活保健產品、保健食品、美容保養品等，成為最佳曝光平台。 |
|
| 逾130家企業聯盟 科技大學NO.1 |
 為了逐步打造具備就業競爭力的學生，元培科大與超過130家企業簽署策略聯盟，並與100多家醫院廠商建教合作，數量居科技大學之冠，去年陸續與台肥、上市櫃藥廠等簽定產學合作，並成立生醫健康產業聯盟，成員包括5家法人機構與近百家廠商；元培科大致力推動實習與實務專題，許多專題直接在企業實驗室中進行，學生實習時不但可以實務操作最先進的設備，更直接貼近企業運作脈動。校長林志城指出，新進員工進入企業通常需要三個月的試用期，元培提前將企業試用期在大學就學期間進行，讓元培科大的學生在企業實習三到六個月，及早進入業界學習職場實務，更爭取畢業後留任的機會。3月20日，元培科大並將舉辦就業博覽會，媒合企業與即將畢業的大四學生，提早為學生在職場卡位，畢業即就業。
觀察到學生服從性高，做事精準務實，團隊合作能力強，卻較缺乏創新思維，元培科大特地設立創造力中心，開設三創學程，逐步提升元培人的創造力商數(CQ)。校長林志城指出，創造力中心以實務專題導向，在老師的指導下，透過跨領域團隊運作，激發創意火花，將好點子進化為好商品，並在創造力中心的協助下，開啟優秀產品與投資者的合作。近期創造力中心即針對對岸舉辦的2013「第三屆中國杭州大學生創業大賽」規劃訓練單元，邀請企業家分享創業計畫書撰寫訣竅、傑出校友蒞校演講，分享創業經驗，元培科大點子王何天華老師，則以「談創業競賽與創新發明」為題開講，一步步為學生備妥參賽能量。 |
|
| 同步國際化社區化 校務經營藍海策略 |
在校務經營上，元培科大鎖定國際化與社區化兩大方向，在國際交流方面，去年12月28日元培科大舉辦2012台日新世代學生交流會，與來自日本姐妹校高野山學校及美、德、法、丹麥等國家的200多名學生互動，並且定期舉辦暑期華語研習營，向來受到日、韓、德等外國學生青睞，因為元培科大不但教授華語與中華文化，並納入學生擔任華語小老師，還結合學生的醫事專業領域，以2012年為例，參與的日本國際醫療福祉大學日本京都醫療科學大學師生在12天的營隊中，參觀了5所醫療專業機構，學習相關專業職場華語用語，讓華語學習更深入、實用。
3月20日「2013國際學生學術論文與專題發表會」將在元培科大登場，有別於其他大學以老師為主體的論壇，這場盛會以學生為主角，在全英文交流的環境下，發表作品與論文，是學生自我挑戰與克服英語恐懼的最佳成長時機。元培科大學生也透過參與國際競賽，擴大國際視野，去年8月資管系學生透過手機平台「雲端行動中醫系統」，與網頁平台「CM2」創作，獲得「TrendMicro2012Programming Contest」國際競賽季軍，為校為國爭光！
在社區化的經營方向上，元培科大附設的健康管理中心，早已是鄰近社區的健康管理好幫手，元培科大更進一步敦親睦鄰地與香山樂齡學習資源中心合作，推動健康促進活動，並積極參與香山國際健康園區、衛生署北區長期遠端照護體系與四月份國際健康日為香山國際健康園區規劃的造勢活動。 |
|
| 結合週邊資源 為學生共築大學城 |
| 元培科大未來更計畫結合周邊玄奘大學、中華大學，以三萬名大學生與約兩千名外籍生的規模，建構大學城，並結合位在南香山的青青草原，將香山地區打造成為台灣的觀光旅遊新亮點，今年還計畫發展育成中心，由教職員工入股，利潤共享，創造元培科大經營的藍海商機。 |
|
