迷思 1

台灣教授的薪水不敵中港星？

「薪資低」是台灣高教的弱項，尤其中國、香港、新加坡等地開出比台灣高出三到四倍薪水，吸引老師前往。但要做大事，就要傑出團隊支撐，台灣一群頂尖的學生，對老師是很大的吸引力。

迷思 2

台灣的研究經費不足且落後？

「研究經費落後」常是學者返台的憂慮，但政府已推出許多補助與獎勵方案，校方也加碼撥款，而研究設備多寡、資訊取得是否容易，都攸關研究能否順暢。有些給高薪的國家，反而不如台灣。

迷思 3

國際大學排名下滑，人才不來？

學術研究的領域很廣，一所學校在總排名只到中上，但某些領域可能是世界前幾，台灣有很多隱形冠軍，尤其農業、醫學、半導體、精密工業都是強項，只要精準鎖定，旅外精英自然回流。

迷思 4

台灣博士寧可留在歐美領高薪？

薪資不能單看數字的絕對值，歐美老師的薪水高，但物價和稅率更高，台灣生活的方便性更是無可取代的優點，換算物價與生活費，薪資好像差三、四倍，但實質上可能只差1.5倍。

迷思 5

補助結束，人才總是留不住？

頂尖人才本來就會在國際流動，許多國家的學校都參與研究計畫，台灣也是研究計畫的一站，透過優秀人才把台灣介紹給全世界，等於是活廣告，海外專家來來去去，反而是一種正循環。