彼得•聖吉 Peter M. Senge
∼ 偉大的團隊不是從一開始就成功，而是透過學習如何創造驚人成果所致。
彼得．聖吉(Peter M. Senge)
  

享譽全球的新一代管理大師，致力推動「學習型組織」的觀念。麻省理工學院組織學習中心主持人，波士頓創新顧問公司創辦人之一。
《第五項修煉》1997年曾獲《哈佛商業評論》評選為過去25年來最具影響力的管理書籍之一。
￭ 《第五項修練》作者
￭ 當今最有影響力的學習•組織•管理大師
￭ 麻省理工學院史隆管理學院「組織學習中心」主持人
￭ 美國商業週刊推崇聖吉為當今最有影響力的管理大師之一
￭ 財星雜誌稱他為「學習型組織先生」
￭ 麻省理工學院社會系統模型塑造碩士及管理學博士

　　彼得．聖吉現為麻省理工學院（Massachusetts Institute of Technology，MIT）資深講師，也是該學院「組織學習與變革」團隊成員，以及「組織學習協會」（Society for Organizational Learning，SoL）主席。SoL是由組織、研究人員、顧問等組成的全球性社團，致力於建立基礎的組織變革知識。

他的著作《第五項修練》於一九九二年榮獲世界企業學會最高榮譽的開拓者獎。《第五項修練：學習型組織的藝術與實務》（The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization），獲《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）於一九九七年評選為二十年來最具影響力的五本管理書籍之一。

　　 彼得．聖吉在全球各地演講、授課，把抽象的系統理論觀念，轉化成能促進了解經濟與組織變革的工具。他致力闡明人類價值在工作環境中所占的重要地位；亦即組織若想發揮潛能，則願景、目的、反思或系統思考都將是不可或缺的必要條件。他的合作夥伴包括來自企業界、教育界、衛生醫療及政府部門等領域的領導者。此外，他也在學術期刊和企業刊物上發表過許多有關管理上之系統思考的文章。