大陸高教大陣仗挖角台師，赴陸教書的時機更顯敏感，為何台灣博士們仍然願意接連西進？
大陸高教來台攬才已久，但像惠台31措施如此大舉獵才，還是頭一遭。不少台灣教師們瞬間變成夾心餅乾，處在兩岸政治攻防的最前線。
當少子化造成生源減少、招生嚴重不足，各大學忙著預防「被退場」，大幅壓縮台灣博士發揮的舞台，加上年金改革推波助瀾，逼著他們另謀出路……
推力1：博士出路愈來愈窄
據統計，台灣平均每年約4000名博士畢業生，但大學退休教師不到1000人，企業所需的博士也只約1300人，等於一年約有2000個博士找不到出路。
推力2：台灣教師調薪龜速
教育部雖推出「玉山計畫」加強攬才，但限定在國外一流學者或國際級企業（如台積電、聯發科）的頂尖人才，最高年薪500萬元；一般教師調薪緩慢，表現優秀者也僅彈性調整待遇，且由校方決定調薪範圍。
推力3：在職教授壓力破表
大學教授要忙研究又經常超時上課，若還要騰出有限的時間處理行政工作，常會消磨老師的研究熱情與教學能量。
推力4：退休政策不穩定
政府大力推動年金改革，教授退休金平均被砍四成，過去教授退休可領8萬～9萬以上，將被砍為4萬～5萬，導致教授們不再留戀台灣。
大陸端出優惠政策挖角，高校聘人的積極度更與台灣有天壤之別，不僅新科博士留不住，還吸走一批批現職老師……
吸力1：求才政策一波接一波
有向海外各領域專家招手的「千人計劃」、向大陸及台灣人才招手的「萬人計劃」，各省市也端出不同人才政策。一旦被認定為上述計劃人才，不但受到大陸官方國家級禮遇，更成為挖角的搶手貨。
吸力2：聘人流程不拖泥帶水
大陸大學徵才，往往上午面試、下午就得知能否錄取。此外，大陸高校對台辦理集體招募已成為常態。例如，廣東中山大學南方學院就提供免費包機、食宿，將數十位台灣老師接到廣東面試。
吸力3：大陸學術躍升全球焦點
大陸市場在全球占有舉足輕重的角色，連國際學術界的眼光也聚焦在此，跟台灣比起來，有更多機會接觸重量級學者，對提升研究者個人視野有極大助益。
儘管赴大陸教書，儼然成為新趨勢，但享受福利的背後，也要付出代價。跨海到對岸發展前，這些眉角你不可不知。
大陸搶台灣高校人才，不只中央端出誘人政策，各校亦祭出渾身解數。以武漢湖北經濟學院為例：
利多1
每年學校會率團來台舉辦人才招聘會，還為台灣老師設綠色通道（即時簽訂合約，專案辦理），免去冗長的審核程序，心動可以馬上行動，並提供獎勵給引薦台灣教師前往的人。
利多2
除了基本薪酬，校方還給予科研啟動費、交通補貼、醫療補貼和高水準科研成果獎勵等待遇。並為每人提供可「拎包入住」的全新套房，提供24小時「保母」服務。
利多3
給予台灣老師專業選擇自主權、量身定做教學科研平台，讓希望專心從事研究的人，可以安心從事教書育才的工作，不用去煩惱行政、招生等無關學術的繁瑣事務。
大陸教職薪水高、上課時數少、學校還提供宿舍，但真的是美缺？好福利的背後是，科研壓力高、思想教育、兩岸法規拉踞等問題，都是事前必須納入考量的重點。
地雷1
大陸畢竟是共產國家，許多的大學仍存在思想教育課，台灣老師免不了會遇上或被盯上；「台獨」「法輪功」是最基本的禁忌，絕不能去踩紅線，用字遣詞上也必須隨時注意，一不小心就可能惹上麻煩。
地雷2
台灣的教育部宣布，現行國內公私立大學專任教師，以專案、專職方式到大陸任教，或參與大陸國家重點研發計畫，明顯違法。到中國教書，將面臨選邊站的窘境。
地雷3
大陸高校迷信「科研成果」，導致台灣博士的「科研壓力」高。教師合同通常三或五年一簽，就算五年約，通常也會在第三年審批老師的科研進度，決定是否續聘及薪酬，沒通過標準者，就得被砍薪或另謀高就。
地雷4
台灣人才不見得吃香，能拿到多少錢全憑本事。大陸二、三線學校開出的價碼或許漂亮，但頂尖大學不怕找不到人才，薪水的談判空間較硬。有人到了東北某大學，月薪才4000多人民幣，折合台幣約2萬，比台灣22K還差。
惠台政策和管中閔事件，讓兩岸政府隔空交戰，赴陸教書成了禁忌話題，多位受訪者不願曝光，只好匿名受訪。這群台灣博士為何甘願踩著紅線在鋼索上求生？
在台灣既被要求教學、又被要求論文升等，還兼做行政，弄得身心俱疲。我在台灣無法專心做研究，毅然決然離開，現在在中國排名前十大、號稱雙一流的武漢大學任教，視野更寬廣。
我在台灣的國立科大退休，為了老後生活更有保障，讓小孩的教育基金更充足，決定到大陸尋找事業第二春。但念國中的兒子竟然罵我是「共產黨」，我其實只是一個討生活的高級外勞罷了！
我是政大博士，但被很多台灣的學校拒絕，只能一直兼課，月薪也只剛好3萬，寒暑假還沒收入。有人問我要不要去湖北發展，我義無反顧前往，落腳大陸三年，現在不愁收入，才敢跟女友求婚！
