113年桃金企業獎 | 全臺第一個縣市政府ESG獎

桃金企業獎

「桃金企業獎」以桃園企業為主角，為全台第一個縣市政府ESG獎，透過獎項彰顯於各領域中成就非凡之優質企業，透過獎勵其對桃園的貢獻，呈現桃園在地具優良企業社會責任之職場。今年度將原「金牌企業卓越獎」通盤融入ESG概念，期許透過選拔、給予榮譽的方式，找到桃園兼顧EPS及ESG全領域的標竿企業。

Purpose of Implementation

實施目的

選拔桃園市之企業在ESG各面向營運與品牌經營有成之優質企業及女力人才，獎勵其貢獻。
公開表揚及宣導桃金企業，使民眾更加認識桃園市內桃金企業廠商。
推廣桃園優質廠商及投資環境，帶動整體桃園市產業永續發展。

Organizer

主辦單位

指導單位

主辦單位

協辦單位

承辦單位

獎項說明

Award Description

「桃金企業獎」共五種獎項，獎項設計重點為彰顯環境(E)、社會(S)、公司治理(G)之發展成果，並且重視企業品牌形象、更挖掘出在地企業中具卓越成果之優秀女力。將評選出桃園在地企業中積極實踐社會責任，並共創永續未來的標竿企業，藉由後續媒體報導，更可將企業優秀事蹟內容呈現廣度宣傳。

ESG
環境永續

以「落實環境生態保育」為宗旨，從地球良善為出發點，關懷企業所處的外部整體環境，重視地球自然資源永續、健全陸域與海洋生物多樣性、實踐環保行動及共好價值。

ESG
幸福企業

以「促進職場幸福與共融」為宗旨，從員工福祉為出發點，關注員工福利與幸福感、推動公平與共融發展、支持人才培育、職能適性適所、並支持員工生活平衡。

ESG
企業治理

以「建立健全的公司治理架構，展現營運績效」為宗旨，從確保企業合法合規、責任制度建立為出發點，展現完善的管理制度、董事監督機制，並強化風險管理與內部控制對營運績效的正向影響。

企業品牌

以「打造卓越品牌形象」為宗旨，從提供高品質產品與服務為出發點，關注品牌形象與聲譽管理、建立消費者信任、推動創新與品質管理、追求卓越客戶體驗、踐行品牌承諾與社會責任。

企業女力

以推動性別平等與多元融合為宗旨，從尊重與支持女性員工發展為出發點，促進女性職業發展與領導能力、建立工作與生活平衡、進而推動性別意識提升、打破性別不平等或壓迫。

報名須知

Registration Instructions

申請資格

在國內屬於上市、上櫃、中小企業、國營企業、海外台商、社會企業、以及國外企業，均可參賽（隸屬同一集團之不同子公司，可分別參賽）。
參選企業應設立或設廠在桃園，需提出在桃園市登記證明(如營業據點、廠房、辦公室)，如同一企業有多個桃園分支機構者，請推派其中一個分支機構代表參選。
獎項申請內容須於近兩年至今實際執行成果。（方案執行期間限於111年1月1日至113年7月31日內）
除企業女力獎項外，報名各獎項以兩項為限，同一獎項報名件數不限。
報名企業女力獎項者：企業須舉薦該公司內部在職之正式員工，舉薦人數不限，須為年滿20歲以上之女性，並檢附身分證明。
過往曾為「金牌企業卓越獎」得獎之企業，皆歡迎參加本屆「桃金企業獎」。

申請文件

正式投件需繳交資料：

申請報名表(紙本用印，正本回傳，另請檢附*合法登記文件)
參與同意書(紙本用印，正本回傳)
申請資料主文件一份
佐證附件一份(請企業註明對照段落)

*合法登記文件：如經濟部核准設立登記函、或桃園市政府核准設立登記函、或工廠登記核准函影本、或其他可供證明合法登記之文件。

自官方網站開啟日起，開放「桃金企業獎」投件報名，官網提供查詢公告、下載簡章資訊。
申請投件者於截止日期前須向承辦單位回傳「桃園市政府經濟發展局桃金企業獎」正式申請書，包含：申請報名表、參與同意書，此兩項文件需為紙本寄回，並須加蓋公司大章及聯絡人簽名。(附件一)，方為認列報名成功。
本獎項投件資料可以紙本或數位方式傳送，可以親筆書寫或數位打字編輯，遞送方法除紙本寄送至指定地址外，也可彙整成實體儲存裝置（光碟或隨身碟）進行寄送，或以私有雲端空間上傳、將路徑(網址)提供專案小組下載皆可。如備審資料為紙本或實體儲存裝置，請郵寄至承辦單位：104台北市中山區松江路93巷1號「桃金企業獎工作小組」收。
「桃金企業獎」參獎申請資料將以書面申請資料為複審評分依據，申請文件與佐證附件須以111年1月1日起至今所發生事實，若經查核發現有部分或全部不符合事實者，將註銷認證資格並不予退還申請資料。
申請資料一經投件則無法回傳，截止日前可進行補件，收件截止後將由承辦單位進行資格初審與複審評分，並由評審委員進行最後審核。
最終評選結果依承辦單位在申請期間內所收到之正式申請書與備審資料後的評選結果為準。
申請過程中如有任何疑問，請洽(02)25173688分機622林小姐、信箱survey@cwgv.com.tw。

評選標準

Evaluation Criteria

評選標準

申請文件以20頁文件內為限，須配合提供佐證附件(影本可)，方得評核。佐證附件可包含報導刊物、成果發表、得獎紀錄、照片、證書等向外推廣相關文件，亦可包含內部會議紀錄、企劃、規劃等相關紀錄，意在佐證申請文件為事實，有關者均可提供。

申請文件評分由六大指標面向評比之，分別為「A.專業力」、「B.推動力」、「C.影響力」、「D.傳播力」、「E.性平政策」、「F.企業形象」（【企業女力】為F.實踐力），敬請依照所申請之獎項進行主文編製，限於111年1月1日至113年7月31日內所發生事實與成果等進行說明，建議可依面向內容進行重點陳述。

參賽內容應顯示持續倡議與發展永續產業，確保其業務活動對環境的影響最小化，並促進自然環境正向發展，實現企業與自然環境的共存。

12%

專業力

參獎企業基本資料：請提供包含成立年份、企業規模、資本額、員工人數、專責單位架構、相關專業人員之能力程度盤點、本業專業項目、營業項目說明等。
建議針對桃園市在地經營如發展消費、推動經濟等進行專業項目與營業項目說明。

30%

推動力

有關「環境永續」之相關成果或計畫說明。
建議包含但不限於承諾與方針、規劃方式、執行過程、執行效益、具體成果展現、組織內部對於環境或生態之預警機制等。

35%

影響力

方案進行時，對「自然環境」的實際影響，如碳排放控制、碳足跡結果、汙水或汙染整治、能源效率與管理、自然資源保護、生態補償行為、環境風險評估或報告等。

10%

傳播力

獲得國內外機構(如各大媒體或報章雜誌、權威或認證機構)頒發之「ESG環境永續」相關獎項、認證或報導。

性平政策

企業性別友善措施(包含但不限於育嬰假、彈性工時、哺乳室、托兒設 (措 )施、保護隱私、員工申訴管道、性平三法防治措施或懲戒規範等作法、女性領導力培訓、友善廁所、性平宣導、多元員工協助方案 ...等 )

企業形象

企業形象代表、企業核心價值、社會公益之具體貢獻

參賽內容應顯示致力於建立幸福、友善、公平的職場環境，實現企業與職工的共同繁榮與發展。

15%

專業力

30%

推動力

有關「職工幸福」之相關成果或計畫說明。
建議包含但不限於承諾與方針、規劃方式、執行過程、執行效益、具體成果展現。

30%

影響力

方案進行時，對「內部員工」的實際影響，如同仁職涯發展結果、專業能力提升、健康狀況改善、實際使用福利人數、薪酬成長程度、員工滿意度、雇主品牌、親職與家庭受益等。

12%

傳播力

獲得國內外機構(如各大媒體或報章雜誌、權威或認證機構)頒發之「職工幸福」相關獎項、認證或報導。

*本獎項之入圍企業，將進行網路公開票選活動，民眾人氣票選結果將納入決選，提供委員於決選會議時進行綜合評分考量。

性平政策

企業形象

企業形象代表、企業核心價值、社會公益之具體貢獻

參賽內容應顯示致力於提升企業的營運績效、透明制度、相關利益者之信任與長期運營成果。

17%

專業力

30%

推動力

有關「企業治理」之相關成果或計畫說明。
建議包含但不限於承諾與方針、規劃方式、執行過程、執行效益、具體成果展現。

30%

影響力

方案進行時，對「營運績效」的實際影響，如有效的治理機制、健全的董事會與監督管理層、良好的勞工權益或勞資合作事件，對公司之財務表現、市場地位、營運效率的影響，也可敘明事件和災害應對等。

10%

傳播力

獲得國內外機構(如各大媒體或報章雜誌、權威或認證機構)頒發之「公司治理」相關獎項、認證或報導。

性平政策

企業形象

企業形象代表、企業核心價值、社會公益之具體貢獻

參賽內容應顯示致力於塑造企業的良好形象，樹立出品牌價值與品牌忠誠度。

12%

專業力

30%

推動力

有關「產品或服務品牌」之相關成果或計畫說明。
建議包含但不限於承諾與方針、規劃方式、執行過程、執行效益、具體成果展現。

30%

影響力

方案進行時，對「企業品牌及聲譽」的實際影響，如品牌知名度、市占率、國內外影響、民眾好感與成長、或內部的員工認同度等。

15%

傳播力

獲得國內外機構(如各大媒體或報章雜誌、權威或認證機構)頒發之「企業品牌」相關獎項、認證或報導。

性平政策

企業形象

企業形象代表、企業核心價值、社會公益之具體貢獻

參賽內容應由企業內部推舉一位企業內部正職員工，並為優秀菁英女性人才參賽(不接受外部推薦)，顯示致力於建立公平、共融的工作環境，發揮女性在企業發展中的潛力與價值。

※參獎人若為新住民身分，將酌予額外分數加成。 (根據內政部規定，新住民定義為：外國人、無國籍人、大陸地區人民及香港、澳門居民，為臺灣地區人民之配偶。 )

15%

專業力

參獎企業基本資料：請提供包含成立年份、企業規模、資本額、員工人數、本業專業項目、營業項目說明等。建議針對桃園市在地經營如發展消費、推動經濟等進行專業項目與營業項目說明。參獎人相關資料：請提供包含學經歷、目前職務內容、其他專業項目說明。如最高學歷、曾任工作經歷、現職工作經歷、個別與累積年份、現職相關說明，是否為管理職，管理人數、進修其他領域、證書、證照、學分等。

25%

領導力

參獎者是否有具體事蹟表現出「領導統御」或者「職場環境塑造」？請以最近一次進行的計畫或任務進行說明。
1.領導統御：如團隊影響、溝通表達、解決問題、資源分配與整合、創新能力等。
2.職場環境塑造：如推動職場性別平等、平權文化、多元化環境塑造等。

30%

影響力

請說明該位同仁對企業的貢獻成果發展，請限於111年1月1日至113年7月31日內所發生事實，以專案案例、工作成果等方式進行說明。
如在職場中工作任務的內容，因其職務而產生之具體考核成果、管理績效表現、員工或顧客關係影響、促進消費、推動經濟成果，對產業貢獻等。

傳播力

參賽企業或參賽者獲得國內外機構(如各大媒體或報章雜誌、權威或認證機構)頒發之「企業女力」相關獎項、認證或報導。

性平政策

15%

實踐力

請說明前述具體事蹟在實踐社會利益上所帶來的影響或創新，如社會關懷參與、SDGs永續性等。

評選期程

schedule

詳細評選期程依照最新公告版本為主

05.30

徵件報名開始

07.31

徵件報名截止

08.15

初審資格確認

10.03

公告入圍企業

10月份

入圍企業實地訪視

10月底

決審簡報

12月中

頒獎典禮

Number of Awards Available

獎項名額

各獎項設定為複審後公告5間入圍企業，最終為2間得獎企業。若企業入圍兩獎項，將以獲得一個獎項為原則，最終主辦單位有權視報名狀況，進行獎項調配。

若企業參加【企業女力】並於內部推薦多位女力人選參賽，則以一名得獎者為原則，最終主辦單位有權視報名狀況，進行獎項名額調配。

Recognition and Awards

獎勵及表揚

入圍企業將給予獎狀，企業有權使用懸掛或展出。
得獎企業將頒發實體獎座，頒獎典禮後有權使用懸掛或展出。
得獎企業於頒獎典禮應派企業負責人或高階主管參加表揚，並參與市長座談會。
主辦單位將於頒獎典禮後擇選一得獎企業辦理企業觀摩，促進產業交流，互相學習共提升
「桃金企業獎」頒獎典禮包含長官表揚儀式，將以影音或平面媒體露出，可有效提昇知名度。
「桃金企業獎」得獎企業將獨家進行獲獎採訪報導，新聞稿與典禮精華影片將剪輯並在遠見天下文化事業群數位媒體渠道與相關平面媒體露出。

reward mechanism

【ESG幸福企業】獲獎企業，桃園市勞動局另提供以下獎勵機制

1.獲獎之事業單位，得列為低風險事業單位，並採取優先實施職業安全衛生臨場輔導。但勞工檢舉案件、社會關注事件、發生職業災害及其他經中央主管機關指定或勞動檢查機構認有必要之檢查時，不適用之。
2.獲獎之事業單位得優先取得本府自辦或委外之職業安全衛生教育訓練證照課程資訊，且有條件地提供獲獎單位參訓員額。
3.獲獎之事業單位將協助於刊登於就業職訓服務處就業快報宣傳行銷，提供失待業民眾之求職參考指標。
4.獲獎之事業單位得優先協助參與就業職訓服務處辦理之各型徵才活動，協助媒合所需人才。
5.「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」：參加本府辦理【ESG幸福企業】獎項得獎之事業單位，得專案予以 2 萬元獎勵，符合本計畫者亦得申請獎勵金。
以上獎勵措施細節可洽桃園市政府勞動局諮詢：

problem consultation

問題諮詢

申請過程中如有任何疑問
請洽(02)25173688分機622 林小姐
信箱survey@cwgv.com.tw

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