因外部客戶不屬於「事業單位人員」，故不適用職安法職場霸凌專章。但別擔心！雇主仍有義務依「不法侵害預防指引」規章全力維護您的職場安全權益！
您應立即備妥證據，直接向公司人資或申訴窗口提出正式申訴！新法強制要求雇主必須在接獲申訴後7天內組成調查小組，絕無推諉空間！
因承攬人具備高度工作自主性，不受事業主指揮監督，故不適用職安法的職場霸凌專章。如遭遇惡意不當對待，應循民事侵權行為進行法律訴訟維權。
若實質上的工作派任與指揮監督權皆歸屬於派遣公司（非實際工作地），則您應直接向名義雇主（派遣公司）提出申訴，要求派遣公司啟動職場霸凌調查與救濟。
不論校方或要派企業是否與您簽訂「直接僱用契約」，只要「實質指揮監督權」在要派企業，你就應直接向「要派企業（實際工作場所）」提出職場霸凌申訴！
要派企業必須承擔完整法定管理與調查責任，絕不能撇清撇淨！