人力市況熱滾滾，台灣年輕人怎麼看待自己的搶手程度？《遠見雜誌》與社群網站Dcard合作「2022青年職場三觀大調查」，邀請20～35歲青年自評搶手程度，最搶手為100分。調查結果發現，搶手指數震盪走高，30歲後最是吃香。

青年自評，相較於20歲族群自評搶手指數只約40.28，30歲之後越過50分大關、32歲甚至超過57分。而在八大學群中，又以餐飲遊憩群最高、52.31分，超過整體平均的46.98分。

高起薪、超福利、可以遠距工作......企業祭出各種花招搶人，初入職場的他們看似游刃有餘，其實不然，內心反而「微焦慮」......搶手的年輕世代怎麼想？

「當初這個科系是我爸媽叫我選的」、「錢可以再賺，我不希望我的人生只剩工作......」——背負期待、看似自由，卻也迷失自我，在多種抉擇中焦慮。然而，這群年輕人，卻在迷茫中找出熱情，家人和同儕都不理解也沒關係！他們如何「愛上」自己的選擇，打敗質疑的聲音？

人才荒讓老闆好慌！「如何找到好人才、留下好人才？」讓全台老闆大傷腦筋，一見面就互吐苦水。但可能得先搞懂年輕人要什麼，才能突破盲腸、讓難題迎刃而解。

《遠見》本次與Dcard調查發現，其實對千禧世代的年輕人而言，高薪不見得有足夠吸引力，因為他們追求的是人生意義，並期待工作與生活可以平衡。來看看國際企業、本土大咖如何抓住年輕人的心，破解這波人才荒？

全球科技大咖Google塑造「團隊合作」的工作環境與氛圍。「合作型的工作模式，與供應鏈企業裡簡單直接的互動方式不同，這也是我們可以持續吸引人才的主因！」Google硬體副總裁彭昱鈞觀察。

Google也在企業文化中注入「全人」概念，讓工作與生活達到平衡。從員工進修津貼方案就能看出Google的「全人」理念，他們可是有「人生體驗進修補助」的申請項目呢。

開站於2011年的Dcard發跡於大學校園，快速拓展成為台灣最大的年輕人社群網站，會員人數超過600萬，員工規模達350人，至今仍能一年收到一萬封求職履歷。

怎麼辦到？原來，從Dcard從選才階段就開始打造團隊的第一步。Dcard執行長林裕欽指出，他們很重視人才的兩個特質：一是學習意願與能力；二是團隊合作能力。而Dcard也有各種主題的讀書會，來帶動「一邊工作、一邊玩又一邊學」的企業文化。

「低谷的時候，就要更密集地溝通！」記憶體大廠旺宏董事長吳敏求，談及2016～2017股票被打入全額交割的艱難時刻，當時他常跟不同團隊開會討論工作計畫，並且共同制定發展方向。他指出，當大家看到老闆也跳下來做時，比較能保持信心。