邁入知識經濟時代，在全球化競爭的趨勢下，「知識」勢必成為各國的關鍵資源。在這波知識經濟浪潮下，科技業的巨人─聯電，在鼓勵學術人才方面，也沒有缺席。由聯電贊助、管理科學學會主辦的「聯電經營管理論文獎」已堂堂跨入第10年，鼓勵優秀人才投入經營管理學術領域的研究，讓學術站在巨人的肩膀上，創造質與量的飛躍！

若論21世紀最Sexy的行業，對一般人來說，專注管理學術研究的教授學者們，非但不在這熱門排行榜裡。研究過程既辛苦又費時，還不一定可以獲得預期的成果，更讓不少人視為畏途！像第三屆「聯電經營管理論文獎」傑出獎得主，政大企管系教授別蓮蒂，有一個研究已經做了12次，到現在還沒結果；擔任實踐大學國貿系主任的李慶芳教授，曾經分別獲得第一屆、第四屆、第八屆「聯電經營管理論文獎」傑出獎及優等獎，他的第一篇論文，也花了長達6年的時間…但他們仍樂在研究，把發掘問題、研究並找到解決問題的方法，當成一場場腦力激盪與挑戰，不僅積累了台灣管理研究學術能量，也讓枯燥的研究變得更Sexy、更迷人！

許士軍教授從「管理是什麼？」這一基本問題切入；他說：基本上，管理是以創造績效為目的的人類活動，許教授從現代角度，更具體地將管理定義為「以一個類似有機體的『組織』做為載體，從而謀求其實現某種預期之成效。」他特別強調，不管是從實務面或學術面來看，管理都不能離開現實；即使是管理理論，也必須建立在實務上面。換句話說，就是要接地氣，跟著社會的脈動來改變。

知識就是競爭力。在知識經濟時代，學術研究是國家生存命脈，如何持續不斷的創造並利用新知識，不僅成為現代企業管理的重要課題，也是國家未來的競爭力所在。身為台灣重量級的管理研究期刊，《臺大管理論叢》總編輯林修葳教授、《管理學報》總編輯黃家齊教授透過一場精采的對話，分享這10年來臺灣管理學界的變與不變。