新加坡如何運用人才，特別是國際人才？新加坡駐台北商務辦事處代表羅家良在（12）日的第六屆華人企業領袖高峰會中以專題說明，新加坡只有450萬人，人力不夠，更需國外的人才，更不自私地給予永久居留權，甚至公民權，以留住好的人才。

沒有人才就沒有優秀企業，沒有人才就沒有好政府
　　在談到如何「用人才永續世界」的論壇中，立法委員蔣孝嚴感慨地說，政府的人才原地踏步，企業人才卻突飛猛進，這樣是不同步、不同調，國家不會有競爭力的。他以中國大陸中央黨校為例，目前中央黨校每年有五萬人就讀受訓，且課程靈活，已不限思想教育，納入更多商業管理課程，這就是中國大陸的進步。
　　羅家良提到，新加坡深知自己人力不足，也沒有天然資源，故發展的產業以高附加價值為主，而不是以勞力密集的產業為主，如發展服務業，空運，生技及高科技產業等。更重要的是確保每個人才有發揮的空間，培養他成為可用的人才，而不是會讀書的人而已。
　　新加坡除了培養國內人才外，同時也大量引進國外優秀人才。除了引進低階的技術型外國人，支援新加坡經濟發展，也要引進高度技術型外國人，讓頂級人才到新加坡貢獻才力。甚至不排除給外國人永久居留權和公民權，讓人才留下來。

人才吸引不易、加值不易，保值更不易
　　永豐金控董事長陳冲表示，自己沒有受過半天訓就上陣工作了，但深感人才培育的重要性。他強調，在金融界最重要的資產就是人才，不是機器設備。因此金融界特別重視人才，即使是不景氣時，也要保住人才。因為「人才吸引不易、加值不易，保值更不易。」
　　中山大學教授葉匡時則提到，全世界都在承認大陸學歷，台灣不承認，說大陸人是我們的敵人，所以不承認，意義不大。電影《教父》裡面說要與敵人為伍，那我們更應與大陸為伍，如此才能化解敵對關係。另也有人提到大陸學歷易造假。但造假是華人的傳統，不只是大陸的問題，我們應可以發展出更強的鑑定技術，也可有商機出現。
　　最後是為了保護台灣學生的受教權益。這點無可厚非。但如果台灣學生永遠在溫室裡長大，是沒有競爭力的。不妨引進大陸學生，讓台灣學生一起相處，有一些先行適應的機會與條件，先接觸大陸人也才有更多的競爭力，也是好事一件。（徐仁全）